{"id":22210,"date":"2018-04-19T14:33:14","date_gmt":"2018-04-19T18:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sciontario.org\/code-de-conduite-ethique\/"},"modified":"2024-08-08T11:25:51","modified_gmt":"2024-08-08T15:25:51","slug":"code-de-conduite-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sciontario.org\/fr\/code-de-conduite-ethique\/","title":{"rendered":"Code de conduite \u00e9thique"},"content":{"rendered":"\t\t
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Code de conduite \u00e9thique<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une question d'int\u00e9grit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario reconna\u00eet son obligation d’\u00e9tablir et de maintenir les normes de professionnalisme les plus \u00e9lev\u00e9es et de promouvoir un comportement, des attitudes et des jugements \u00e9thiques de la part de ses employ\u00e9s et de ses b\u00e9n\u00e9voles :<\/p>\n

    \n
  • exprimer des principes, des valeurs et des normes \u00e9thiques clairs ;<\/li>\n
  • promouvoir ces normes aupr\u00e8s de toutes les parties prenantes ;<\/li>\n
  • \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre des m\u00e9thodes pour aider les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 contr\u00f4ler leur comportement et leurs attitudes professionnels ;<\/li>\n
  • aider les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9thiques ; et<\/li>\n
  • offrir la possibilit\u00e9 de discuter de ces questions<\/li>\n<\/ul>\n

    Les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles sont tenus de respecter le code d’\u00e9thique et de suivre la politique du code de conduite \u00e9thique. Cette politique a pour but de guider les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles dans la prise de d\u00e9cisions \u00e9thiques et professionnelles dans leur travail quotidien. Le code de d\u00e9ontologie et la politique de conduite \u00e9thique constituent le m\u00e9canisme par lequel les parties prenantes sont prot\u00e9g\u00e9es dans la prestation de services. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    Lisez le code de d\u00e9ontologie de L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Code de d\u00e9ontologie de L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Chez L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario, nous nous engageons \u00e0 faire partie int\u00e9grante des communaut\u00e9s que nous servons. Nous sommes tenus d’agir de mani\u00e8re professionnelle et centr\u00e9e sur le client, de respecter la dignit\u00e9 et l’honneur de nos clients et des parties prenantes, et d’exercer nos activit\u00e9s conform\u00e9ment aux principes de l’\u00e9thique professionnelle. <\/p>\n

    Le pr\u00e9sent code de d\u00e9ontologie a pour but de nous fournir des principes \u00e9thiques sp\u00e9cifiques pour faire face aux situations que nous pouvons rencontrer, et de nous guider dans nos relations et nos d\u00e9cisions avec les clients, les employ\u00e9s et les autres parties prenantes. Ce code n’est pas destin\u00e9 \u00e0 remplacer les lois, codes ou normes de pratique en vigueur, mais plut\u00f4t \u00e0 les compl\u00e9ter. <\/p>\n<\/p>\n

    D\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/strong>: Nous avons la responsabilit\u00e9 de contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la sensibilisation, l’accessibilit\u00e9 et la qualit\u00e9 de nos services en d\u00e9fendant les int\u00e9r\u00eats de nos clients. Nous chercherons \u00e0 obtenir des conseils, tant en interne qu’en externe, pour les situations qui pourraient mettre l’organisation et\/ou ses clients en danger. <\/p>\n<\/p>\n

    S\u00e9curit\u00e9 des clients et des employ\u00e9s<\/strong>: Nous reconnaissons que le milieu communautaire repr\u00e9sente un environnement unique pour les employ\u00e9s. Nous prendrons les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9valuer et minimiser les risques pour les clients, tout en tenant compte de leurs souhaits. Nous prendrons \u00e9galement les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 personnelle des employ\u00e9s, et les probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 des clients et des employ\u00e9s seront signal\u00e9s et trait\u00e9s d’une mani\u00e8re encourageante et non mena\u00e7ante. <\/p>\n<\/p>\n

    Engagement en faveur de la qualit\u00e9<\/strong>: Nous nous engageons \u00e0 fournir des services de la plus haute qualit\u00e9 au profit de nos clients et de nos employ\u00e9s, dans les limites des ressources disponibles. L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario \u00e9valuera ses services et ses programmes et mettra en \u0153uvre des am\u00e9liorations de la qualit\u00e9. <\/p>\n<\/p>\n

    Confidentialit\u00e9<\/strong>: Les informations personnelles et de sant\u00e9 sont confidentielles. Nous veillerons \u00e0 ce que les clients et leurs repr\u00e9sentants l\u00e9gaux soient inform\u00e9s de leur droit de consentir \u00e0 ce que les informations n\u00e9cessaires soient communiqu\u00e9es aux personnes et aux organisations directement concern\u00e9es par les services fournis au client. Les droits \u00e0 la confidentialit\u00e9 et \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e seront respect\u00e9s par tous les employ\u00e9s et les parties prenantes. <\/p>\n<\/p>\n

    Conflit d’int\u00e9r\u00eats<\/strong>: Nous ne compromettrons pas les services rendus \u00e0 nos clients ou \u00e0 d’autres parties prenantes pour notre b\u00e9n\u00e9fice personnel. En cas de conflit d’int\u00e9r\u00eats per\u00e7u ou possible, il sera signal\u00e9 au responsable ou au superviseur et document\u00e9 \u00e0 des fins de transparence. Exemples : acceptation de cadeaux et collecte de fonds personnels. <\/p>\n<\/p>\n

    Dignit\u00e9<\/strong>: Dans toutes nos interactions, nous ferons preuve d’un profond respect pour la dignit\u00e9 humaine. Nous serons sensibles \u00e0 la diversit\u00e9 de nos clients et de notre personnel. Nous reconna\u00eetrons \u00e9galement le droit du client \u00e0 la dignit\u00e9 du risque, inh\u00e9rent \u00e0 la philosophie de la Vie autonome, et nous respecterons ses droits et ses choix. <\/p>\n<\/p>\n

    Acc\u00e8s juste et \u00e9quitable<\/strong>: Nous pensons que chaque individu a droit \u00e0 une \u00e9valuation. Nous veillerons \u00e0 ce que les services soient bas\u00e9s sur les besoins des clients, ind\u00e9pendamment de leurs revenus, de leur \u00e2ge, de leur sexe, de leur appartenance ethnique ou raciale, de leurs capacit\u00e9s physiques ou mentales, et de tout autre facteur tel que des comportements ou des modes de vie diff\u00e9rents. <\/p>\n<\/p>\n

    Choix \u00e9clair\u00e9 et responsabilisation<\/strong>: Nous pensons que la plupart des individus ont la capacit\u00e9 et le droit de prendre des d\u00e9cisions concernant leur sant\u00e9. Nous aiderons nos clients \u00e0 \u00e9laborer des plans de services personnalis\u00e9s et \u00e0 faire des choix de vie conformes \u00e0 leurs valeurs, \u00e0 leurs croyances et \u00e0 leurs objectifs en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. Nous veillerons \u00e0 ce que les clients soient pleinement inform\u00e9s de leurs options et disposent de toutes les informations dont ils ont besoin pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es concernant leur sant\u00e9. Si, \u00e0 l’issue d’une proc\u00e9dure en bonne et due forme, le client est jug\u00e9 incapable de prendre ces d\u00e9cisions, nous prendrons des instructions aupr\u00e8s du mandataire sp\u00e9cial du client. <\/p>\n<\/p>\n

    Relations avec les agences communautaires<\/strong>: Nous reconnaissons qu’il peut y avoir un \u00e9l\u00e9ment de concurrence dans nos relations de travail, mais nous acceptons de respecter le r\u00f4le de chacun et de travailler ensemble dans un esprit de transparence et de collaboration afin de maximiser l’efficacit\u00e9 des services aux clients.<\/p>\n<\/p>\n

    Se respecter les uns les autres<\/strong>: Nous accordons de l’importance \u00e0 Spinal Cord Injury Ontario et \u00e0 ce que l’organisme repr\u00e9sente. Nous nous efforcerons de prot\u00e9ger sa r\u00e9putation en honorant notre histoire, en faisant preuve de diligence dans le pr\u00e9sent et en planifiant l’avenir. <\/p>\n<\/p>\n

    Travailler en \u00e9quipe<\/strong>: Nous serons individuellement responsables de nos actions, nous travaillerons avec des perspectives diff\u00e9rentes et les accepterons, et nous serons unis dans notre mission, notre vision et nos valeurs. Nous reconna\u00eetrons les contributions individuelles et collectives et tirerons les le\u00e7ons de nos exp\u00e9riences plut\u00f4t que de les bl\u00e2mer. <\/p>\n<\/p>\n

    Faire grandir notre personnel<\/strong>: Nous offrons des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, \u00e9valuons les performances de mani\u00e8re objective et appliquons nos politiques et proc\u00e9dures de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Code de conduite \u00e9thique Une question d’int\u00e9grit\u00e9 L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario reconna\u00eet son obligation d’\u00e9tablir et de maintenir les normes de professionnalisme les plus \u00e9lev\u00e9es et de promouvoir un comportement, des attitudes et des jugements \u00e9thiques de la part de ses employ\u00e9s et de ses b\u00e9n\u00e9voles : exprimer des principes, des valeurs et des normes \u00e9thiques […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-22210","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario - Code de conduite \u00e9thique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"> Lisez le code de d\u00e9ontologie de L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sciontario.org\/fr\/code-de-conduite-ethique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code de conduite \u00e9thique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"> Lisez le code de d\u00e9ontologie de L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sciontario.org\/fr\/code-de-conduite-ethique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Spinal Cord Injury Ontario | Supporting and advocating for and with people with a disability.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pages\/Canadian-Paraplegic-Association-SCI-Ontario\/198786166801432\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T15:25:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sci_ontario\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sciontario.org\\\/fr\\\/code-de-conduite-ethique\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sciontario.org\\\/fr\\\/code-de-conduite-ethique\\\/\",\"name\":\"L\u00e9sions M\u00e9dullaires Ontario - 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